发展序列

在小盐网络科技，你可以从不同维度中找到适合你的职业晋升机遇，例如我们的教学序列、职能序列、市场运营序列、产品研发序列。我们希望每位员工都能在最合适自己的岗位上发挥力量，同时积极多维度的学习与提高，强化团队人才队伍建设，这是盐课堂团队一贯的坚持。

发展维度

员工的素质发展，不仅对个人未来的发展有极大帮助，也对企业综合能力提升有重要作用。对员工能力培训体系，我们分为三个部分：基本能力体系、专业知识体系与领导管理体系

培训活动

团队不定期围绕发展维度，组织各种培训。内训如学科知识培训、产品培训，素质外训如沙漠掘金、技术指导等。

为满足企业业务发展及人才战略需求，公司围绕员工发展序列定期组织员工晋级、岗位竞聘。员工可以通过阶段性复盘工作成果，思考自身发展方向，向专家岗或管理岗两个方向发展。专家岗更重视岗位逻辑自主性思考，以及专业技能的提升，旨在能够在专一领域（如教学、辅师等）发挥更大力量。管理岗更重视全局性思维以及团队带领，旨在能够通过管理与跨部门沟通合作，提高团队工作效率与成果。